beplayer下载大众将军，Brigham总裁兼首席执行官对种族不公正的雇员的更新

亲爱的同事们,

今年夏天早些时候，大众普通广场领导承诺审查beplayer下载和努力消除种族主义在我们自己系统内患者和员工的许多影响。要清楚 - 我们知道我们可以，必须做得更好，以解决和克服本组织中存在的股权的障碍。在过去的三个月里，我们已经要求从员工，领导，我们的董事会成员和社区投入进入前进的道路。我渴望与您分享更新。

beplayer下载批量普通布里格姆联合对抗种族主义倡议是我们提供我们患者，我们的社区和员工应得的解决方案的路线图。我们的全系统计划包括我们成为一个反种舍组织的旅程中成功的特定时间表和度量。我们的计划不仅仅是言辞;它是我们的领导团队的投资和百万美元的承诺，将改变我们的组织的善意。在内的领导者，包括我，将对实现这一目标负责。然而，即使在这种新承诺，我们也必须承认这只是我们许多的第一步。您可以在我们的组织前进，期望更多地期待更多。

该计划将包括以下元素：

领导，员工和文化

• 通过有针对性的招聘努力提高大规模布里格姆和个体医院委员会的多beplayer下载样性
• 通过与招聘，促进和保留相关的责任目标，增加整个系统的领导团队的多样性
• 通过实施全系统的事件报告平台以及新资源来支持员工和患者的种族主义报告，以支持升级和解决的新资源
• 为所有员工实施全面的反种族主义和反骚扰培训

病人护理

• 建立全面的领导职位，包括医疗股权和致力于反种族主义工作的新数据分析资源
• 通过多模型外展和培训所有患者登记人员提高所有患者的患者种族，种族和语言偏好数据的准确性
• 通过建立所有书面和电子通信的集中式翻译服务并通过视频技术扩展当地翻译服务来确保获得非英语患者的护理
• 通过在家中分发ipad和医疗监测设备(如血压袖带)、支持在我们的电子患者门户网站(患者门户)注册、雇佣数字健康导航器和投资多语言帮助台支持人员，减少数字医疗保健方面的种族和社区不平等
• 消除在临床决策工具和政策中不适当使用种族的药物
• 建立改善卫生公平的文化，要求每个临床部门查明卫生保健方面的种族差异，并实施流程改进项目

社区健康与政策倡导

• 在所有初级保健做法中加强关注健康的社会决定因素，包括粮食和住房不安全
• 建立一个全系统的社区卫生工作者计划和食品储餐室，以支持社区成员，以解决健康的社会决定因素
• 实施与社区利益相关者合作的创新服务线，以包括能够提供与预防服务相关的基本服务，慢性疾病管理或物质使用障碍的移动健康单位
• 利用社区伙伴关系，增加多样化的员工招聘;瞄准金融投资机会;支持大型项目的多样化施工和承包商队伍，并通过采购策略与当地供应商合作
• 建立反种族主义政策战略，以指导政府和商业付款人合同的决策
• 使用我们的集体声音来制定支持股权和反种族主义的外部公共政策议程

我们的计划的制定是在整个系统的许多领导的指导下，以及在涉及我们的学术医疗中心、社区医院、专业医院、办公室实践、急性后设施、家庭护理和社区健康项目的多年工作中进行的。我们利用了我们系统中每个学科的热情和专业知识——临床医生和工作人员——所有人都有一个目标。反种族主义联盟战略的执行现在需要我们整个系统的集体努力。面对种族主义的挑战不仅需要我们之间的合作，也需要我们所服务的社区的合作。我们都必须在这个关键时刻挺身而出。

在我们共同努力应对当代最重要的公共卫生危机之一之际，我期待着定期分享我们取得的最新进展。这将以一种带有度量和里程碑的透明方式完成。毫无疑问，这项工作将是一段漫长而艰难的旅程，但我们致力于共同走这条道路。

真挚地，




安妮克利贝斯基，MD
总裁兼首席执行官
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